현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
1. 시스템 이론 System Theory
콩트가 “사회는 살아 있는 하나의 유기체와 같다‘라는 자연과학적 입장을 취하면서 시스템이론은 시작되었다. 조직은 하나의 시스템이며, 하나의 생명체라는 전제에서 출발한다. 다시 말해 홍보 조직은 주위 환경에 적응해 생존하는 생명체로 이러한 환경과 시스템적으로
갈등해결 개입
I. 갈등해결 개입의 개념
갈등해결 개입(Conflictresolution interventions)은 구성원들 상호간 혹은 집단 상호간의 갈등으로 인해 필요한 과업 상호작용과 작업관계가 파괴되는 상황에서 갈등을 적정수준으로 완화하기 위해 사용되는 기법이다. 집단이나 조직에서는 다양한 쟁점들이 원인이
C. 집단간 갈등
1. 집단간 갈등의 원천
1) 경쟁
제한된 자원을 경쟁하기 때문에 생기는 집단 간 갈등은 현실갈등이론(realistic conflict theory)의 핵심 가설이다. 이 이론에 따르면, 돈, 명성, 천연자원, 에너지 등 사람들이 가치 있다고 생각하는 것들을 모든 사람들이 공유하기는 부족하다. 제한된 물건을
더욱 어렵게 된다. 이 기간 동안에 도덕적 가치를 발달시키고 이 기준이 갈등상황에서 어떻게 반응할 것인지에 도움이 된다. 이외에 부모, 교사의 행동 그리고 아동에 대한 사회의 기대를 알아야 한다. 어떤 아동집단이든지 갈등없이 지날 수는 없으며 실제로는 갈등이 변화의 원동력이 될 수 있다.
Ⅰ. 서 론
현대사회는 사회구성원들이 서로 다른 다양한 이익을 추구하기 때문에 갈등이 야기되는 사회이다. 따라서 정치 또한 사회구성원간의 다양한 이해관계를 조정하는 갈등해결로서의 정치(politics as conflict-resolution)가 주를 이루게 된다. 갈등해결의 정치 하에서 개인들은 각자 자신들의 이익
조직갈등 영향, 유형, 조직갈등관리전략 분석
1. 갈등, 조직갈등 개념
1) 갈등 개념
갈등(conflict)이라는 용어는 어의 차원에서 ‘confligere’라는 라틴어에서 나온 말로 ‘상대가 서로 맞선다.’라는 의미를 가지고 있다. 다시 말해 갈등이란 집단 간이나 집단 내에서 이해당사자 간에 사고방식, 가치
갈등, 구소련을 비롯한 권위주의 국가들의 민주화 시도 좌절 등을 들 수 있다.
BUR을 바탕으로 1997년과 2001년 각각 작성된 ‘4년주기 국방기획서(QDR: Quadrennial Defense Review Report)’와 ‘동아태지역안보보고서(EASR. 1998년 11월)’, 1999년 백악관이 공개한 국가전략방향 지침서인 ‘새 세기를 위한 국가안보전
3. 개인 간의 갈등
3.1. 개인 간 갈등의 과정
개인 간의 갈등에서 서로 간의 의견충돌로 인하여 상대방 때문에 자신의 이익에 손실을 입거나 의견의 차이가 크다고 인식되면 갈등이 불거지게 된다. 갈등에 처하게 되면 개인은 자신의 정당성을 확신하며 대처 방안을 궁리하고 타개하기 위한 방안을